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NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para a sua empresa

Conformidade, 20 de junho de 2026

A NR-1 estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho, incluindo o gerenciamento de riscos. Entre eles, ganharam destaque os riscos psicossociais: fatores como sobrecarga, assédio, falta de clareza de papéis e pressão excessiva.

O que a empresa precisa fazer

  • Identificar e avaliar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
  • Registrar essas avaliações no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
  • Definir um plano de ação contínuo para prevenir e mitigar esses riscos.
  • Capacitar lideranças e manter canais de escuta e denúncia.

Por que tratar isso como prioridade

Além da conformidade legal, ambientes psicologicamente seguros reduzem afastamentos, burnout e turnover. Ou seja: o que protege a empresa juridicamente também melhora o resultado.

Na Conselhos do RH, ajudamos a estruturar esse processo de ponta a ponta, da avaliação ao plano contínuo, integrando saúde ocupacional e cultura organizacional.

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